CIG:A dirección de IKF dá marcha atrás nalgunhas propostas pero sigue negándose a rebaixar a dobre escala salarial

A dirección de IKF, empresa dedicada á fabricación de materiais refractarios con sede nas Cachadas,
A Guarda, aceptou onte sentarse a negociar a renovación do pacto laboral e amosouse disposta a
dar marcha atrás nalgunhas das súas propostas, pero sigue negándose a rebaixar a duración da
dobre escala salarial. En consecuencia, o cadro de persoal, que cumpre hoxe 26 xornadas en folga,
continuará coas medidas de presión ante os intentos da compañía de recortar dereitos e precarizar
as condicións laborais.
Na CIG-Construción explican que os responsábeis da compañía convocaron onte o comité de
empresa para retomar os contactos. “Previamente a dirección recoñeceu nun escrito que tomou
nota da manifestación celebrada o pasado mércores na Guarda, polo que querían rectificar unha
serie de cousas”. En concreto, aceptaron dar marcha atrás na súa pretensión de obrigar os
empregados/as a traballar os sábados pola tarde e a gozar das vacacións fóra do período estival.
Mais IKF non se cede súa intención de prolongar no tempo a dobre escala salarial pactada co
anterior comité. “Aseguran que o futuro da empresa pasa por abaratar os custes laborais, por iso
tamén se negan a un incremento salarial por enriba do que marca o convenio estatal”.
Proposta do comité
Dende a central sindical denuncian que a dirección considere que unha persoa que entra na
compañía ten que estar oito anos desenvolvendo o seu labor para ser produtiva e poder cobrar o
mesmo que o resto de compañeiros/as. “Cando botan man a diario de persoal de ETT agora veñen
con que ten que pasar este tempo para que unha persoa equipare o seu rendemento co dos
traballadores/as levan máis na empresa”.
Consideran que a proposta do comité de empresa “é perfectamente asumíbel”, xa que contempla
manter a dobre escala salarial o primeiro ano, aumentar o soldo un 30% no segundo, un 70% no
terceiro e cobrar o mesmo que o resto de compañeiros/as a partir do cuarto. Neste senso, lembran
que a propia autoridade laboral recoñeceu que non existe en toda Galiza unha dobre escala salarial
tan agresiva como a que estaría disposta a asumir o cadro de persoal.
Diante disto, reclaman unha intervención decidida da Administración no conflito “porque os
traballadores/as séntense totalmente desprotexidos ante a ofensiva desta transnacional para
recortar os seus dereitos e precarizar as súas condicións laborais”.