El Programa Integrado de Empleo de Tui inicia su actividad con un centenar de personas en situación de desempleo

Un total de 100 personas en situación de desempleo verán mejorada su empleabilidad a través del Programa Integrado de Empleo del Concello de Tui, que este miércoles 1 de febrero fue presentado en el Salón de Actos del Concello.

El Programa Integrado de Empleo cuenta con un presupuesto de 297.691 euros, de los que 250.000 serán aportados por la Xunta de Galicia a través de una subvención de la Consellería de Empleo e Igualdad, y los 47.619 restantes, por el Concello de Tui. En él participarán personas desempleadas pertenecientes a distintos colectivos: menores de 30 años con baja cualificación, menores de 30 años cualificados, perceptores de prestaciones, mujeres, parados de larga duración, inmigrantes...

El objetivo de este Programa es mejorar la ocupabilidad y la inserción laboral de las personas en situación de desempleo, y para ello, los y las participantes contarán con una atención personalizada durante los meses que dure la iniciativa. 

La ejecución de este programa implica asumir el compromiso de insertar como mínimo al 45% de las personas participantes, con la penalización económica que corresponda por su incumplimiento. En este sentido, el Concello de Tui cuenta con experiencia anterior en la ejecución de este tipo de programas, siendo este el tercer programa de empleo que se inicia en este mandato. 

Para lograr los objetivos que se pretenden, tanto de inserción como de mejora de la empleabilidad en general, las personas participantes realizarán una serie de acciones que se integran a lo largo del programa, como son:

1. Información, orientación y asesoramiento
2. Formación transversal en nuevas tecnologías y/o idiomas
3. Técnicas de coaching, inteligencia emocional y técnicas de motivación para la búsqueda de empleo, tanto por cuenta propia como ajena
4. Habilidades sociolaborales y talleres de entrevista
5. Fomento de capacidad emprendedora
6. Prospección empresarial
7. Emparejamiento de ofertas de trabajo con las personas demandantes de empleo participantes
8. Formación para el empleo, relacionada con las necesidades detectadas en el mercado de trabajo, y programadas en coordinación con las empresas colaboradoras
9. Prácticas profesionales no laborales en empresas en consonancia, preferentemente, con el contido teórico-práctico de las acciones formativas
10. Talleres de movilidad laboral que proporcionen información de los recursos disponibles de movilidad transnacional en el territorio de la Unión Europea (Redes Eures).

Las acciones formativas previstas en el octavo punto suman más de 1000 horas de formación para el empleo, incidiendo en aquellas cualificaciones con mayor demanda en el mercado laboral, entre las que están las siguientes:

• Itinerarios profesionales y formación vinculada

• Operario de almacén: gestión básica del almacén, gestión informatizada y control de stock, conducción de carretilla elevadora.
• Operario de producción: operaciones básicas de línea de producción, industria 4.0 en el sector de la automoción, básico de prevención de riesgos laborales.
• Expendedor de gasolina
• Comercio y atención al cliente: operaciones básicas de caja, técnicas de venta y posventa, decoración en tiendas y escaparates, técnicas de paquetería.
• Turismo y atención al cliente: recepción y atención al cliente en establecimientos de alojamiento
• Alimentación: manipulación, despiece, venta y conservación de productos frescos de pesca y cárnicos, de frutas y verduras y de productos de charcutería, manipulador de alimentos, alérgenos y APPCC.
• Limpieza: limpieza industrial

• Formación transversal

• Competencias digitales básicas
• Competencias digitales avanzadas
• Entrevista de selección de personal
• Fundamentos de coaching y orientación
• Igualdad de género
• Talleres de movilidad laboral, entrevista, búsqueda activa de empleo, técnicas de motivación para la búsqueda de empleo y emprendimiento

Por otra parte, el equipo técnico destinado a la ejecución de este Programa desarrollará un trabajo de orientación laboral, acompañando y asesorando a los y las participantes en su búsqueda de empleo. Paralelamente, contactarán con las empresas de la zona, en una labor de prospección laboral, para conocer sus demandas de candidatos y candidatas o de formación. Este paso es fundamental para, posteriormente, realizar un trabajo de intermediación laboral, emparejando las ofertas de trabajo con las personas participantes según sus perfiles y cualidades.

No menos importante es la posibilidad de realizar prácticas profesionales no laborales en empresas en consonancia con el contenido teórico-práctico de las acciones formativas realizadas.