Unanimidad en Tui para poner la igualdad en el centro de todas las políticas municipales

El Concello de Tui cuenta ya con su IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, un documento clave que marca la hoja de ruta de las políticas municipales en materia de igualdad para los próximos años. El plan fue aprobado por unanimidad en el último pleno municipal, reflejando un amplio consenso político en torno a la necesidad de avanzar hacia una igualdad real y efectiva.

La concejala de Igualdad, Ana Núñez, subrayó que “trabajar por la igualdad no es una opción política, es una obligación constitucional”, y aseguró que con este nuevo plan “Tui cumple esa obligación con responsabilidad y valentía”. Según explicó, el objetivo es transformar el municipio en una ciudad más justa, comprometida con los derechos humanos y con la igualdad de oportunidades para toda la ciudadanía.

El IV Plan de Igualdad parte de un diagnóstico exhaustivo de la realidad social de Tui, del que se extraen tres conclusiones principales: la escasa implicación de los hombres en las políticas de igualdad, la persistencia de desigualdades económicas y laborales que afectan a las mujeres, y la sobrecarga de las tareas de cuidados que continúa recayendo mayoritariamente sobre la población femenina.

A partir de este análisis, el documento establece acciones concretas en ámbitos clave como la reducción de la brecha salarial, el apoyo al emprendimiento femenino, el refuerzo de la conciliación y la corresponsabilidad, así como la promoción de una participación equilibrada de mujeres y hombres en el deporte, la cultura y los espacios de decisión.

El plan se estructura en nueve ejes estratégicos de actuación: la transversalidad de la igualdad en la administración municipal; la sensibilización y concienciación social; el empoderamiento y la participación de las mujeres en espacios de liderazgo, emprendimiento e innovación; la igualdad laboral y económica como base de la libertad personal; la conciliación y la corresponsabilidad; la coeducación; la interseccionalidad, atendiendo a mujeres en situaciones diversas; la salud y el bienestar; la movilidad con perspectiva de género y la lucha contra la violencia machista.

Una de las apuestas más destacadas del documento es la transversalidad, incorporando la perspectiva de género en todas las áreas municipales, desde urbanismo, cultura o deportes, hasta movilidad, servicios sociales, educación, promoción económica, contratación pública y comunicación institucional. Además, el plan introduce un sistema municipal de gobernanza en igualdad, con mecanismos estables, protocolos internos y formación obligatoria para el personal municipal, siguiendo modelos europeos de gestión pública igualitaria.

El IV Plan refuerza de manera especial los servicios de atención a las víctimas de violencia machista, tras detectar que muchas mujeres, especialmente jóvenes, desconocen los recursos psicológicos y jurídicos municipales. Entre las medidas previstas figuran la mejora de la difusión de estos servicios, la presencia en centros educativos, la atención a las violencias digitales, la formación especializada y una mayor coordinación interdisciplinar.

Ana Núñez hizo un llamamiento a la implicación de toda la sociedad, recordando que “la igualdad no es una lucha de las mujeres, es una responsabilidad colectiva”. Este nuevo plan da continuidad al III Plan de Igualdad 2020-2024, que alcanzó un grado de ejecución del 84 %, con un elevado nivel de compromiso político e institucional y la implicación de todas las áreas municipales.

Con la aprobación de este IV Plan de Igualdad, Tui se consolida como un concello comprometido con la igualdad real, situando esta prioridad en el centro de su acción política y avanzando hacia un modelo de gestión pública moderno, inclusivo y alineado con la normativa europea y constitucional.