CSIF valora el pacto alcanzado en Tomiño y reclama condiciones laborales homogéneas para A Guarda y O Rosal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado de forma muy positiva el acuerdo alcanzado en el Concello de Tomiño para la modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un paso que, según el sindicato, representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales del personal municipal y marca una línea de progreso para los concellos vecinos de A Guarda y O Rosal, que trabajan ya en la elaboración de sus propias RPT.

En el caso de Tomiño, la modificación aprobada —que no implica la creación de una nueva RPT— supondrá una mejora retributiva para la totalidad del personal municipal, al actualizar el valor del €/punto y reconocer nuevas funciones y responsabilidades en distintos puestos.

El acuerdo contempla también la creación de nuevas plazas que serán implementadas progresivamente a través de los presupuestos municipales de 2026 y 2027, con un coste estimado de 200.000 euros. El 75 % de la inversión se aplicará el 1 de enero de 2026, y el resto en 2027, aunque desde CSIF no descartan que el gobierno local pueda ejecutar el 100 % de la medida ya en 2026, dependiendo de la situación presupuestaria.

En cuanto al Concello de O Rosal, el sindicato señala que el borrador de su primera RPT, presentado el pasado 17 de octubre, “todavía está lejos de cumplir los estándares mínimos exigibles”. CSIF ha detectado varias deficiencias en el documento, como la ausencia del puesto de Tesorería (obligatorio por ley), la eliminación de cinco puestos existentes y una reducción retributiva en más de la mitad de las plazas.

A pesar de ello, el sindicato confía en que las negociaciones avancen y prevé que se alcance un acuerdo antes de que finalice el año o a comienzos de 2026, con la vista puesta en aplicar la RPT durante el próximo ejercicio. La próxima reunión de negociación está prevista para el 31 de octubre.

En el caso de A Guarda, el gobierno local tiene previsto disponer del documento definitivo en noviembre de 2025, con el fin de iniciar la negociación y alcanzar un acuerdo en el primer trimestre de 2026, para proceder a su implantación a lo largo de ese año.

CSIF subraya que los concellos de Tomiño, A Guarda y O Rosal comparten estructuras organizativas y servicios similares —como Policía Local, servicios sociales, administración, limpieza o mantenimiento—, por lo que considera “fundamental que las condiciones laborales y retributivas sean equiparables para los trabajadores que desempeñan funciones equivalentes”.

“El objetivo debe ser que los empleados públicos del Baixo Miño, con responsabilidades y cargas de trabajo similares, perciban retribuciones justas y homogéneas”, destacó la organización sindical.

CSIF considera que el avance simultáneo de los tres concellos en la modernización de la gestión del personal contribuirá a mejorar la eficiencia, la organización interna y la motivación de las plantillas municipales, reduciendo las diferencias salariales y fortaleciendo la cohesión entre administraciones locales de una misma comarca.