Éxito de la huelga de Correos en Galicia: alto seguimiento en puntos clave

Más de 300 trabajadores de Correos se manifestaron hoy en Santiago de Compostela, convocados por CGT, para exigir mejoras en sus condiciones laborales y rechazar el nuevo Acuerdo Marco firmado por CCOO, UGT y CSIF. La huelga ha tenido un seguimiento masivo en el Centro de Tratamiento Postal de Lavacolla, donde más del 90 % del personal del turno de mañana secundó la protesta, afectando la distribución postal en múltiples localidades de Galicia.

En las unidades de reparto, la participación alcanzó un 50 % entre los empleados convocados, reflejando el amplio descontento del personal ante el deterioro de las condiciones laborales y salariales.

Desde CGT califican la jornada de huelga como un éxito rotundo y exigen a la dirección de Correos y a los sindicatos firmantes que retiren el Acuerdo Marco y negocien un nuevo convenio colectivo que garantice mejoras reales para los trabajadores, especialmente en términos de estabilidad, carga de trabajo y remuneración.

Un conflicto laboral prolongado

Esta huelga es la segunda jornada de protestas en Galicia tras la primera convocatoria del 26 de febrero, que tuvo un seguimiento superior al 60 % en áreas urbanas. CGT denuncia que el actual convenio, vigente desde 2011, ha dejado a los empleados con una pérdida salarial del 24 % respecto al IPC, una ampliación desmedida de las zonas de reparto y la imposición de jornadas parciales de 4-5 horas para miles de trabajadores.

El sindicato había depositado esperanzas en la apertura de la negociación del IV Convenio Colectivo, en la cual participa como organización representativa a nivel estatal. Sin embargo, denuncian que el 30 de diciembre, Correos presentó un documento denominado "Acuerdo Marco Correos y Sindicatos", en el que establecía una serie de medidas perjudiciales para el personal, entre ellas:

• Reducción de plantilla, pasando de los 66.000 carteros en 2008 a los 48.000 actuales.

• Mayor flexibilidad horaria y bolsas de horas a disposición de la empresa.

• Aumento del trabajo en turnos de tarde y fines de semana.

• Retribuciones variables vinculadas a objetivos empresariales.

• Planes de jubilación anticipada con compensaciones económicas insuficientes.

CGT denuncia que la dirección de Correos pretende imponer estos cambios de manera acelerada, dividiendo la negociación en dos fases: una inicial hasta el 15 de marzo, donde se firmaría el Acuerdo Marco con el respaldo de la mayoría sindical, y una segunda fase hasta octubre de 2025, en la que se definiría el nuevo convenio colectivo.